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Le nouveau nom de l'aérodrome de Belval a été voté en Commission Permanente vendredi dernier. Place désormais à l'Aérodrome des Ardennes - Étienne Riché qui a par ailleurs accueilli ses premiers Chiruca sanglier 11 taille 43
pour avitaillement.

Le projet de développement de l'aérodrome de Belval se poursuit, selon le plan d'actions voté par l'Assemblée départementale en 2016. Les acteurs du développement économique et touristique du Département vont dès à présent intégrer cet outil et ses potentiels dans leurs offres territoriales, en lien avec l'ouverture prochaine de l'autoroute A304. 

Une nouvelle étape symbolique a été franchie vendredi dernier lors de la CoPer avec  l'approbation d'un nouveau nom pour cet équipement structurant . Il faudra désormais parler d' Aérodrome des Ardennes - Étienne Riché

Homme politique français né à Charleville-Mézières en 1883, Étienne Riché a été conseiller général du canton d'Omont, député des Automne bouche peu profonde chaussures simples/  femme avec des chaussures pointues / Nus talons rugueux A
puis sous-secrétaire d'État à l'Air et à la Défense nationale. Créateur de l'École des apprentis-mécaniciens de Rochefort et de l'École des sous-officiers pilotes d'Istres, il a également été rapporteur du projet de loi portant sur l'organisation générale des forces aériennes puis de celui portant organisation du Ministère de l'Air. Enfin, président de la Commission de l'aéronautique à l'Assemblée et de l'Association des Officiers de réserve de l'Armée de l'Air, il a été appelé en 1933 à la présidence de l'Aéro-club de France. 

Ses descendants ont créé en 2008 une  fondation de famille  abritée par la Fondation de France.
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fondation a institué  un prix au nom d'Étienne Riché  : il vise à aider des jeunes par le biais d'un soutien financier et d'un accompagnement personnalisé tout au long de leurs études, en vue de leur insertion professionnelle dans le domaine de l'aéronautique. Des actions en lien avec les jeunes Ardennais, et plus spécifiquement les jeunes placés au sein de la Maison Départementale de l'Enfance et de la Famille (MaDEF), seront développées prochainement avec l'aide de la Fondation Étienne Riché.

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Ce thème a été choisi pour mettre à l’honneur la Campagne ENSEMBLE, une initiative mondiale des Nations Unies qui favorise le respect, la sécurité et la dignité pour toute personne forcée par les circonstances à fuir son domicile à la recherche d’une vie meilleure.

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réunit les organismes du système des Nations Unies, les 193 États Membres de l’Organisation des Nations Unies, des entités du secteur privé et de la société civile, des établissements universitaires et des citoyens dans le cadre d’un partenariat mondial en vue de soutenir la diversité, la non-discrimination et l’acceptation des réfugiés et des migrants. La campagne a été lancée le 19 septembre 2016 à l’occasion du Sommet des Nations Unies pour les réfugiés et les migrants.

Quelle réaction adopter face à un salarié ivre ?

Un salarié en état d’ébriété dans l’entreprise peut, dans certaines hypothèses, faire l’objet d’une sanction disciplinaire.

Face à un salarié en état d’ébriété dans l’entreprise, l’employeur doit l’écarter de son poste de GOLDEN GOOSE FEMME G29WS127E12 BLANC/BLEU VELOURS BASKETS
et le faire raccompagner chez lui ou à défaut, le maintenir dans l’entreprise, mais dans un lieu sans danger pour le salarié et les autres employés, le temps que celui-ci redevienne sobre.

Une telle situation peut par ailleurs Fox chaussures de sécurité motion elite 2 Bleu
l’employeur à prononcer une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave, à l’encontre du salarié.

Peuvent ainsi, par exemple, être sanctionnés le salarié présentant un danger pour lui-même ou pour autrui (salarié violent, salarié conduisant pendant le temps de travail un véhicule sous l’emprise de l’alcool, salarié manipulant des produits ou des machines dangereuses etc.) ou le salarié qui introduit ou consomme dans l’entreprise des boissons alcoolisées autre que celles tolérées par le Code du travail ou le règlement intérieur.

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être proportionnée aux circonstances de faits et aux antécédents du salarié (fonction du salarié, événement isolé ou récidive, comportement du salarié ivre, éventuels dégâts sur les biens de l’entreprise, etc.). Par ailleurs, lorsqu’ils analysent la proportionnalité de la sanction, les juges tiennent également compte de la tolérance de l’employeur quant à la consommation d’alcool dans l’entreprise.

La preuve de l’ébriété du salarié pourra être établie par la réalisation d’un contrôle par éthylotest ou à défaut, par les témoignages des autres salariés, de tiers, etc.

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hypothèses, prononcer une sanction disciplinaire à l’égard d’un salarié en état d’ivresse ne constitue pas une réaction appropriée. En effet, il est reconnu de nos jours que l’alcoolisme chronique est une maladie. Une sanction imposée par l’employeur à un salarié souffrant d’addiction à l’alcool pourrait être considérée comme discriminatoire puisque liée à son état de santé. Dans une telle situation, l’employeur aura donc plutôt tout intérêt à faire intervenir le médecin du travail pour qu’il se prononce sur l’aptitude du salarié au travail et pour une éventuelle prise en charge médicale.

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